Трудоустройство иностранных граждан в России регулируется миграционным законодательством. Работодатель обязан правильно оформить мигранта, а сам работник — соблюдать правила пребывания и трудовой деятельности. Нарушения могут привести к штрафам до 1 000 000 рублей и депортации.
Обязанности работодателя при приеме на работу мигранта
Работодатель должен проверить документы иностранного работника. Для трудоустройства мигранта необходимо:
- заграничный паспорт с нотариально заверенным переводом (если требуется)
- миграционная карта с отметкой «работа»
- патент или разрешение на работу (если требуется)
- регистрация по месту пребывания
- полис ДМС (для безвизовых граждан)
- СНИЛС (если у иностранца его нет, работодатель обязан оформить)
Если какого-либо документа нет или он просрочен, работодатель не может принять иностранца на работу.
Работодатель обязан заключить официальный трудовой договор с иностранным гражданином. В нем должны быть указаны:
- номер патента или разрешения на работу
- обязанность работника предоставлять продление патента
- условия медицинского страхования
Если договор не подписан, работа считается нелегальной, и компании грозит штраф до 1 000 000 рублей.
После заключения договора работодатель должен уведомить МВД о приеме иностранца на работу. Срок подачи уведомления — 3 рабочих дня. Это можно сделать лично в подразделении МВД, по почте заказным письмом или через Госуслуги.
Несоблюдение этого требования влечет штрафы:
- до 1 000 000 рублей для юридических лиц
- до 50 000 рублей для должностных лиц
При увольнении иностранного работника работодатель также обязан уведомить МВД в течение 3 рабочих дней.
Обязанности мигранта при трудоустройстве
Мигрант не может работать без разрешительных документов. Для граждан ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) патент не требуется, но для граждан других стран (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан) он обязателен.
Иностранный гражданин обязан зарегистрироваться по месту пребывания в течение 7 рабочих дней. Если он меняет работу, то должен обновить регистрацию. За нарушение сроков грозит штраф до 7 000 рублей и возможная депортация.
Патент необходимо продлевать своевременной оплатой налога (НДФЛ). Если платеж не поступает в течение 10 дней после истечения срока действия патента, документ аннулируется, и мигрант становится нелегалом.
Работа без официального трудового договора запрещена. Незарегистрированный мигрант рискует не только штрафом, но и депортацией с запретом на въезд в Россию на срок до 5 лет.
Штрафы за нарушение миграционного законодательства
Работодатель может быть оштрафован:
- до 1 000 000 рублей за прием на работу мигранта без патента
- до 1 000 000 рублей за неуведомление МВД о приеме или увольнении иностранца
- до 500 000 рублей за ошибки в документах
Мигранту грозят санкции:
- до 7 000 рублей за работу без патента + депортация
- до 7 000 рублей за отсутствие регистрации
- запрет на въезд в Россию на 3–5 лет за нелегальную трудовую деятельность
Как избежать проблем с законом
Работодатель должен проверять документы перед трудоустройством, своевременно уведомлять МВД о приеме и увольнении мигрантов, заключать официальные трудовые договоры и учитывать региональные ограничения на работу иностранцев.
Мигранту важно следить за сроками регистрации и патента, работать только официально, своевременно оплачивать налоги и продлевать документы.
Вывод
Работодатель и мигрант несут ответственность за соблюдение трудового законодательства. Чтобы избежать штрафов и депортации, необходимо соблюдать сроки оформления документов, уведомлять МВД и работать только официально.
