Работодатели, арендодатели и государственные органы обязаны проверять легальность пребывания иностранного гражданина в России. Нарушение миграционных правил грозит штрафами до 1 000 000 рублей для юридических лиц и депортацией для самого мигранта.
Разберем, как проверить, находится ли мигрант в России законно, какие документы нужно проверить и какие ошибки могут привести к санкциям.
1. Какие документы подтверждают легальное пребывание мигранта?
Любой иностранный гражданин в России должен иметь при себе документы, подтверждающие его статус. В зависимости от страны происхождения и цели пребывания, это могут быть:
✅ Заграничный паспорт
✅ Миграционная карта (при въезде из безвизовых стран)
✅ Регистрация по месту пребывания
✅ Патент на работу (для граждан безвизовых стран)
✅ Разрешение на работу (для визовых иностранцев)
✅ РВП (разрешение на временное проживание)
✅ ВНЖ (вид на жительство)
✅ Полис ДМС (если требуется для работы)
📌 Пример: Гражданин Узбекистана въехал в Россию и хочет устроиться на работу. У него должны быть миграционная карта, регистрация, патент на работу и полис ДМС.
2. Способы проверки легальности мигранта
1. Проверка документов вручную
Перед наймом на работу или сдачей жилья нужно проверить подлинность документов.
Обратите внимание на:
- срок действия паспорта
- правильность заполнения миграционной карты
- соответствие срока регистрации сроку пребывания
- срок действия патента или разрешения на работу
⚠ Ошибка: Если регистрация просрочена или документы поддельные, мигрант считается нелегальным.
📌 Пример: Гражданин Таджикистана предъявил регистрацию, срок которой истек неделю назад. В этом случае он находится в России незаконно.
2. Проверка по базе МВД России
Можно проверить статус иностранного гражданина на официальном сайте МВД РФ:
👉 Проверка наличия запрета на въезд
Для проверки понадобятся:
- номер заграничного паспорта
- страна гражданства
Сервис показывает, есть ли у иностранца запрет на въезд в РФ и не привлекался ли он к ответственности за нарушения миграционного режима.
📌 Пример: Работодатель решил проверить нового сотрудника из Кыргызстана. Вбив его данные на сайте МВД, он увидел, что у человека есть запрет на въезд в РФ.
3. Запрос в МВД
Если есть сомнения в подлинности документов, можно подать официальный запрос в МВД России или обратиться в местное управление по вопросам миграции.
Запрос может отправить:
- работодатель (если принимает иностранца на работу)
- арендодатель (если проверяет будущего жильца)
📌 Пример: Владелец квартиры хочет убедиться, что мигрант проживает легально. Он подает запрос в МВД и получает подтверждение легального статуса жильца.
4. Проверка регистрации
Регистрация по месту пребывания проверяется через управление МВД по вопросам миграции или через УК/ТСЖ (если жилье арендовано).
⚠ Фиктивная регистрация считается преступлением и может повлечь штраф до 500 000 рублей или уголовное наказание.
📌 Пример: В одной квартире прописано 100 мигрантов, но они там не проживают. После проверки МВД всех сняли с учета, а владельца оштрафовали.
3. Ответственность за работу с нелегальными мигрантами
Если мигрант оказался в России нелегально, его работодатель или арендодатель могут получить штрафы:
🔹 Для физлиц – от 2 000 до 7 000 рублей
🔹 Для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей
🔹 Для юрлиц – от 250 000 до 1 000 000 рублей за каждого нелегала
🔹 Для арендодателей – штраф до 500 000 рублей за фиктивную регистрацию
📌 Пример: В Москве на стройке выявили 10 нелегальных мигрантов. Компанию оштрафовали на 5 миллионов рублей, а работников депортировали.
4. Как избежать проблем?
✅ Проверять все документы до заключения трудового договора или аренды жилья
✅ Использовать официальные базы МВД для проверки запрета на въезд
✅ Убедиться, что регистрация и патент на работу действительны
✅ Оформлять все трудовые отношения официально
Вывод
Проверить легальность мигранта можно через документы, базу МВД или официальный запрос. Если статус иностранца подтвержден, его можно нанимать на работу или сдавать ему жилье без рисков. В противном случае возможны крупные штрафы, депортация мигранта и уголовная ответственность для работодателя или арендодателя.
